如何成为你想成为的HR
如何成为你想成为的HR

第一阶段:初入职场


从你进入HR行业的第一天,你就是HR行业的新人。所以首先你要了解这个行业,你要知道你即将面对的是一个怎样的生存环境,你会遇到什么问题,被安排什么工作,你可能会从招聘做起,或是从制作各种人力资源表格做起,或是没有固定的工作给你做,而是一开始就是跑腿打杂的。


这时候的HR,重点学习的内容是:如何制作各种人力资源表格、如何筛选简历、如何为员工办理社会保险。

第二阶段:熟悉HR


当你进入HR这个行业时,必然经历从陌生到渐渐熟悉的过程,这个过程需要你从身边的同事或周围的工作环境着手,多与同事接触,在不断学习中充实自己,把自己定位为人力资源助理的角色,并与上司保持良好的沟通和配合,尽快熟悉自己所在岗位的工作流程。


这时候的HR,重点学习的内容是:如何提高个人的沟通能力、如何管理好个人的工作时间和学习生活时间、如何熟悉自己所在岗位的工作流程、如何处理好同事间的关系。

第三阶段:做好HR


这个时候我们已经可以成为职场老手,也知道自己要干什么了,慢慢开始接触人力资源更深层次的领域:从员工招聘、岗位说明书的编写,到新员工入职培训、求职者面试的阶段。可能我们会受到质疑,会遭受职场危机,但如果我们够专业,这些都不是问题。


这时候的HR,重点学习的内容是:如何掌握谈判的技巧、如何设计新员工入职培训、如何做新员工培训的PPT、如何设计面试时的问题。

第四阶段:专业HR


进入这个阶段,我们已经成为领导者,开始处理人力资源更深层次的问题。我们会有助手或者下属,那么就该思考如何与他们相处,如何分配工作任务。


所以,你的重点学习内容是:如何考人力资源证书(二级)、如何对员工进行管理、如何学习人力资源岗位所需的技能、如何设计员工奖惩制度。

第五阶段:应对挑战


经过前面四个阶段,你已经接触到招聘、新员工培训、岗位说明书编写、面试等模块,这个阶段的HR,或许开始接触绩效和薪酬了,而绩效和薪酬往往涉及到员工的切身利益,你需要花很多时间和精力与各部门的员工进行沟通,处理和解答他们的各种问题,有下属不懂的问题还需要你去指导和解答。同时你要思考如何留住企业想留住的人才,劝退哪些不符合公司要求的人,思考如何建立符合公司实际需要的企业文化。


这时候的HR,重点学习的内容是:如何设计企业文化、如何制定公平合理的薪酬制度、如何制定有效的绩效考核制度、如何减少人才流失率、如何帮助员工提高个人的工作业绩。

第六阶段:走向HRD


这个阶段你已经从事务性工作中解脱出来,更多的开始思考公司的战略与规划,配合公司领导层理顺企业发展战略、发展目标、审阅各种人力报表等,及时发现重要问题,并组织力量快速有效地提高公司综合管理水平,控制好人力成本。


这时候的HR,重点学习的内容是:如何进行人力资源战略与规划、如何针对企业人力资源问题进行战略咨询和诊断、如何运用世界顶尖的人力资源管理方法和工具。

本文文字及图片,版权归原作者所有
如需联系斑鸠,请电洽:0592-5922595