跳槽清单,这5件事情你一定要做
跳槽清单,这5件事情你一定要做

1.一定要开离职证明


如果你从原来公司离职,一定要让HR给你开离职证明,公司都有模版,如果没有,也可以从网上找。


一份离职证明必须包含的内容:离职确切日期、本人有效身份证号、有效公章或人力资源章


为什么要开离职证明?因为你找新工作,需要提供离职证明,有的公司可能不要,但大部分公司需要。


天一问我:“为什么每家公司招人,一定要新员工提供离职证明呢?”


我和她解释了一下,主要有两个原因:第一,证明上一份工作经历是真实的,每一份工作离开,都有离职证明,很大程度上保证履历的真实性。


第二,离职证明一般是所有工作交接好,公司才提供。


能开出离职证明,证明和上一家公司关系还不错,已经很好地完成了上一份工作,没有纠纷在,也一定程度规避了我们用人的风险。


所以,在你准备跳槽时,记得让你原来公司开离职证明。



2. 一定要关心你的社保、公积金


我们公司新入职了2个小伙伴,君君曾在原来公司工作了6个月,竟然都没有交过社保、公积金,我们公司给她交社保、公积金,要重新办理招工,手续要麻烦一些。


她上一家公司的行为是违反劳动法的,不过她觉得和上一家公司关系好,也不想多事,就算了。


另一个小伙伴蒙蒙因为上一家公司还没有办理“封存”,暂时也没办法交公积金,问了原因,因为最近上海正在调整社保公积金基数,所以这几天公积金都处在暂时动不了的状态,等基数调完了,5月份会办封存的。


她们俩都是4月15日之后入职,按照规定,我们公司不需要交4月份的社保、公积金,我让天一问她们原来公司有没有交,没有我们就交上,主要是万一断缴,也是一个问题。


所以,你离职期间有空档期,社保、公积金的问题一定要搞定了。


每次一提这个问题,很多小伙伴都觉得麻烦,可和自己切身利益相关的事情,哪一件不麻烦呢?再说了,麻烦也就一次,理顺了,也就没事了。


君君办理招工,因为我们公司没有专门的人事,帮我做财务的姐姐刚生了二胎,需要我去跑一趟,我找了一个代理记账的公司,付了500块钱跑腿费搞定了。


任何事情多想一些方法,都不是难事。此外,办理流程,你不需要太懂,你只需要记着有这么一件事情,你离职和入职的公司,都有专业人员会搞定的。



3. 填写离职交接单,

交接好工作。

离职时,我们需要填写一个离职交接单,交接公司的办公用品,你的工作内容,需要相应的负责人签字,证明你的工作已经交接好。


俗话说交接见人品,在职场多年,我真见过一些人离职不交接工作的,要么先简单交接应付过去,接下来,微信把所有前公司的人删除。


这样的行为可能为了“惩罚”公司,结果是坑了一起共事的同事


在职场混,圈子很小,在同一个行业里,大家能跳槽的也就那么几家公司,现在很多公司招人,都是采取内推的方式


你的前同事和前公司都是你的资源,如果因为自己不理性的行为,失去很多机会,那就得不偿失了。


我和以前工作的公司老板关系都很好,这和离职把工作交接好有很大关系。公司看到你的诚意,相应也会释放诚意,大家再见面依然是朋友。



前段时间,我面试了一个人,对这个人印象很好,但我发现她在我一个朋友那里工作过一段时间,我就给朋友打电话,朋友强调:这个人千万不要用。


我们平常和用户打交道比较多,公司有专门的工作手机,这个人,在离职之际,一直以要处理用户问题为由,没交还手机,朋友也没有多想。


离职证明拿到后,这个人立刻失联了,工作手机自然也没有还回来。这不仅仅影响工作,谁知道她拿着工作手机做什么事情。


为了尽可能不造成很坏的影响,朋友马上去挂失,补了一张电话卡,重新登陆了微信,有点麻烦,但对方拿着这个手机也没有用了。


现在的工作环境和之前的工作环境发生了很大变化,大家处在一个动态变化的过程中,还有,互联网联系人太方便了,有微信,有电话,你很容易找到相应的人了解情况。


一般情况下,我们不太会轻易说不好的话,尤其是找工作这样的大事,但做得太过分,评价时,肯定会透露一两句,在职场多年,大家都是聪明人,很快就明白什么原因了。


所以,我们不需要从大格局出发,只需要为自己着想,工作也一定要交接好。



4. 梳理你原来的工作,

看看还有什么没有掌握的。

你一定要坚信一点,一家公司,只要它还能发展下去,就有很多值得我们学习的地方。


为什么这么说?公司如果没有收入进来,每个月的运营成本都支付不起,怎么可能开下去。


哪怕你认为这份工作本身都没什么提升了,你依然要系统梳理一下。


我和大家分享一下,我如何梳理一家公司。


公司的商业模式。也就是它靠什么赚钱的,这个比较简单,但具体到每家公司又有差别,你一定要掌握最具体的,业务是核心。


每个部门的同事在做什么。你不仅仅要了解你所在部门的每个同事要做什么,跨部门也要了解,这样你才知道一家公司如何运转的。


从进入公司第一天,你就要开始了解了,可以利用午饭时间,或者是一起合作的时候。


你在做什么,并且取得了哪些成绩。这一点很重要,你的简历上要用,你面试新工作时,第一次面试都是针对简历上的内容进行提问,你最好能够逻辑清晰地表达。


这也是为什么我们行动变现训练营第一节课,我会讲如何梳理自己,为什么不找工作也一定要更新简历的原因。


你在梳理的过程中,会有一个认知,原来我还有这么多没有掌握的东西,应该好好去学习,做事情也更有动力。

5. 提交辞职报告,

时间节点很重要。


每个公司都有辞职的流程,提交辞职报告,填写离职交接单,开离职证明,问清楚社保、公积金的事情。这都是形式上的,而呈现的背后,需要你进行大量的思考。


我们是不能轻易换工作的,尤其跨行业换工作,万一换不好,不仅仅是金钱的损失,还会给简历上写上不好的一笔。


这几天我看了一个简历,毕业2年,换了3份工作,没有一份做满一年,我第一反应,这个人不踏实、不稳定。现在社会变化很快,基本上一份工作能够做满1年,我都会认真考虑一下。


辞职是一个系统工程,你不能今天想辞职,马上就提出来了。当你有这个想法时,先梳理自己的工作,看看还有什么没有掌握的吗?自己也要着手写离职需要交接的工作。


离职也看时间节点,正好你手里的项目完成了,还没有接新项目。还有一点很可怕,你工作一段时间,离职对公司来讲可有可无,这意味着新工作,你也没那么顺利。


这些整理好,你还要开始留意一下新的工作机会,工作一段时间了,你也积累一些人脉,有没有公司有内推机会?好的工作,很少在招聘网站上挂出来的。


这些你都准备好了,先和直接领导,谈一下你要离职的想法,他可能会同意,也可能会劝你留下,你们多交流几次,基本上离职已经成为事实,你可以邮件写一个申请,再提交纸质的离职报告。



我身边有一些朋友,离职需要半年的时间,公司要结束原来的项目,招人需要带一段时间,新公司也很理解,会等着。


这就是在职场中混得很不错的人,大家会给充足的时间,知道每个决定背后意味着什么。


跳槽从来不是一拍脑袋要做的事情,这意味着结束一段旧的工作关系,建立一段新的工作关系,这中间涉及的方方面面,都需要你提前规划好。


这5件是最基本的事情了,还有一件更重要,你有没有一笔备用金,哪怕3个月不工作,你生活也不会受影响。试用期工资是转正后80%发放的,收入受损一些。


还有,年终奖也会打折扣,万一换的工作实在不匹配,过不了试用期,又要重新找,折腾来折腾去,都需要钱。


这些事情看着麻烦,只要去做,就很容易,我们公司新招的小伙伴,都有过工作经历,这些事情都处理得很好,这也是考验你系统规划的时候。


跳槽不容易,不要随便跳,免得让自己陷入被动的境地。

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