跳槽姿势:要不要告诉同事离职去向?
跳槽姿势:要不要告诉同事离职去向?

如何优雅离职,开心跳槽?总结起来就是八个字:友好协商、信息保密。


收到书面录用通知,再提离职

很多人刚刚收到新公司的口头offer,就欢呼雀跃地提出离职。

没想到提出离职后,等了两周也没收到书面offer,最后下家通知他职位取消了。收到书面录用通知再提离职是送分题,不是送命题。


书面辞职申请,为准

很多读者留言问,如何提出离职,甚至有的人因为不知道如何提出离职,拖拖拉拉又干了半年。

我建议的辞职方式是先发邮件,再约面谈。既然都到辞职这一步了,也没什么不好意思的,直奔主题——“领导,我要辞职了。”开口说出来,没有那么难。

为了给领导一个缓冲期,建议在周五下班的时候提交辞职信。领导周末有个缓冲和准备,下周面谈的时候会更理智,即便心中有不爽,经过两个休息日,也都消磨的差不多了。

公司会要求员工手写离职信,明确最后工作日,签字。书面离职申请是具有法律效力的证明员工主动离职的文件。


友好协商,确定最后工作日

很多初入职场的新人都很困惑说,“我离职就是离不掉?老板不让走,怎么办?“劳动合同中有关合同解除条款,根本不存在老板不让走。只要书面提出辞职申请,员工就有权在三十天后离开。

公司有法定义务出具离职证明,如果遇到霸王公司/领导,联系当地劳动监察大队。劳动合同解除条款:乙方提出解除劳动合同,应提前三十日以书面形式告知甲方,方可解除劳动合同。乙方是员工,甲方就公司。

员工提出离职;需提前三十天通知公司;书面形式告知(手写签字离职信)。三个条件全部满足,就算正式提出离职了。

三十天如何理解呢?员工需要尽到提前三十天通知公司的义务,而公司按照实际情况可能需要员工服务一天,三天,或最长三十天——所以最后工作日是和领导协商确定。

如果你的工作无足轻重,不需要交接,可能第二天就可以离开公司。如果你的工作很重要,公司没有替补,通常就要尽到三十天的义务。当年未用年假可以抵三十天通知期。如果公司需要员工做满三十天,最后需要将年假折现支付给员工。


离职原因和去向,要保密

开头小李的故事就是不成熟职场人犯的错误。离职——不要吐槽团队,不要吐槽领导,别把自己当上帝。大家都知道,离职谈话中公司会问一些常规问题,“小王,你为什么走啊?对团队有什么建议啊?对我有什么建议啊?你下家去哪里啊? “

简单说明离职原因,“个人原因”,“家庭原因“,“新行业发展更有前景“......让对方觉得对自己和上级也有个交代,反正你的离开和TA无关。我身边几个例子都是和同事或领导说了下家信息,莫名其妙出了一些岔子。人之常情,圈子很小。说不定什么信息就传出去了。

如果被同事逼问怎么回答呢?手里有几个offer,还没有确定去哪家,到了新公司一定告知。什么时候说新东家比较合适?新公司通过试用期再说。如果是关系特别好的朋友,那你随便说。当然,“好”的程度,自己把握。

因为公积金的转移,入职新公司的信息总会告诉前公司HR,这是没办法的,原则就是越晚让前公司的人知道你的去向越好。


认真交接

删除电脑里所有私人信息。无论和同事还是和新人交接,认真安排和罗列交接工作:

整理历史文档;交接项目进展;提供供应商和合作伙伴的联络表;热诚表示,如有不清楚,随时联系。最好能做到交接人员只要看到你留下的文档就可以开展工作。

离职见人品,站好最后一班岗,树立良好口碑——山水总相逢!部分能接触商业机密的员工,提出离职之后就开始复制公司数据库和机密信息。我只想说,IT都不是吃大酱的,你要转移或复制最好的时间是离职之前,有正当理由。

被开除,就是被动离职,不是辞职——背景调查,相当被动。


做人留一线,日后好相见

俗话说,“做人留一线,日后好相见。”

无论是对领导,同事,还是未来交接对象,设身处地为别人考虑,做一个有职业道德的职场人,即便是走,我们的姿势也要漂亮。心态好,到哪里都是朋友;心态不好,到哪里都是仇人。

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