心态要对,姿势要会:这才是HR的正确打开方式!
心态要对,姿势要会:这才是HR的正确打开方式!

这是我做HR的第十一年了。

经历了真正的从新手到总监的这一漫长过程,我才理解那句话:

HR真的不只是HR的事情。

这些年,基本上每一个见过我的老板、客户都会问我:去哪才能找到一个你这么优秀的HR?

我想说去哪里找其实不重要,因为优秀的HR本来就很多,关键在于你能否发现他们。

其次,我认为我并不能称得上优秀,充其量只是认清了HR工作的本质,明白了HR到底应该做哪些事情。

现在大部分企业的人力资源部门的现状都很雷同,员工人数少,工作职责单一,不受重视。

而且主要的工作就是负责员工入职离职等手续的办理、合同的签订、工资绩效的发放等等,雇佣两个HR,老板可能还嫌多。

但是没有一家成功的公司,人力资源管理是这个样子的。

人力资源部门在组织内部应该是一个核心机构,必须承担起“发动机”的作用。

所以,哪怕现阶段人力资源管理不能成为促进业务的关键,也绝不能拉公司业务的“后腿”,HR们一定要想清楚这一点。

因此,就我过往的经验来说,要想成为一名优秀的HR,以下事情是必须要做的。

1、专业沉淀,保持学习的心态

作为人力资源从业者,我们会在一个又一个工作、项目的积累中变得越来越有经验,也逐渐形成了自己的工作“套路”。

但工作内容并不是一成不变的,你可能会碰到很多新问题,也会慢慢发现自己的储备并不够用。

所以,无论何时一定要保持一个学习的心态。

2、学会思考,掌握工作的“姿势”

我们在做工作的过程中,是否只关注了最后的结果?有没有考虑过背后的逻辑是什么?

在解决了现有问题以后,我们已有的经验、方法论、工具是不是总结出来,形成不同的解决方案去解决更多的问题?

学会思考这些,才能帮助我们把工作做得更好。

3、懂得创新,跟得上潮流

在如今的互联网时代,技术是改变世界的关键推动因素。

新技术的不断出现要求企业也必须不断地保持创新,否则就会被淘汰。

在这个过程中,作为一名HR,也需要思考技术带给我们的影响是什么。

尤其对于企业来说,关键问题在于组织怎样建立机制保持创新,才能更加灵活地适应外界变化

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