未来人力资源的7大关键词,每个都很深刻!
未来人力资源的7大关键词,每个都很深刻!

1、回归常识

管理基础是一个个管理的常识。缺乏管理常识的情况下,就算有100个管理工具也是空中楼阁,解决一个老问题之后依然会产生另一个新问题。

2、情绪生产

员工的情绪也是生产力的一部分,HR正确的做法就是在企业内部制造积极的情绪,用情绪去影响员工,用情绪去增加生产力,从而实现组织目标。

3、女性领导

未来的组织当中,女性将会扮演越来越重要的角色,女性所独有的“社群风格”和“母性关怀”等特征,会帮助企业获得新的发展动力。

4、内部外人

未来企业中,最缺乏的将会是内部外人,他们对企业内部情况特别熟悉且对组织忠诚,但他们一定还会具备批判精神,就像是一个外来的人一样,对待企业。

5、便车效应

在企业逐渐壮大过程中,都会出现偷懒现象,团队的规模越大,偷懒的人越多,而HR一定务必杜绝搭便车的现象,所以制度和思想都要抓,都要硬。

6、极简主义

多就是少,少就是多,未来的管理工具、概念将会越来越简约,使用将会越来越便捷。但简约的并不是内容,而是繁琐的流程与限制。

7、行胜于言

不管面对客户、上级、下属、同事、老板,未来的人力资源工作一定是要少说多做,做的要比说的好,而且要尽可能好得再多一点,这样才能体现我们的价值。

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